Codice etico
Autonoma-Mente é una cooperativa sociale di tipo A e B nata il 3 ottobre 2005, per volontą dei soci fondatori, con l'obiettivo di: promuovere e sostenere progetti socio-educativi rivolti a persone svantaggiate, con particolare attenzione alle persone disabili perseguire l'interesse globale della comunitą secondo i principi di mutualitą, solidarietą, responsabilitą ed integrazione, partecipando attivamente alle politiche sociali e al relativo impegno di condivisione e ricerca degli obiettivi culturali legati al rispetto dei diritti umani realizzare un punto di riferimento e di accoglienza per i diversi bisogni espressi, contribuendo al cambiamento culturale legato all'idea generale di diversitą
Il codice etico
La cooperativa definisce due linee guida fondamentali per il buon andamento interno del lavoro e per garantire servizi che rispondano principalmente ai bisogni delle persone:
- centralità della persona
per promuovere e garantire il benessere della persona è indispensabile tenere conto di alcuni principi educativi fondamentali
- autonomia: sviluppare e mantenere le capacità della persona con l'obiettivo di prevenire la dipendenza
- ascolto: necessario per privilegiare i desideri delle persone
- possibilità di scegliere: rispettare la persona nelle scelte personali
- apertura al territorio: aprirsi il più possibile ai luoghi e alle strutture della comunità locale in cui la persona vive, per evitare la segregazione in ambienti artificiali
- dignità: rispettare l'integrità della persona, qualunque sia il suo bisogno
- decisoni condivise
la cooperazione non può prescindere dal diritto alla discussione ed al voto; tale gestione allarga la responsabilità a tutti i soci "una persona, un voto" la condivisione della responsabilità è un diritto ed al tempo stesso un dovere che si basa su
- lavoro di gruppo
- supervisione
- formazione per gli operatori
- equa distribuzione dei carichi di lavoro
- pari opportunità di crescita professionale
- attribuzione degli incarichi tenedo conto della motivazione e delle competenze
- turn over per gli incarichi più logoranti e prevenzione del burn-out
- le persone che usufruiscono dei servizi sono al primo posto nelle scelte della cooperativa
- l'autonomia e le scelte della persona, compatibilmente con le sue condizioni di vita, è alla base del lavoro degli operatori
- i tempi, gli spazi e la privacy delle persone sono sempre tutelati
- ogni persona è rispettata nel suo credo religioso e opinione politica
- la gestione della cooperativa è finalizzata alla promozione delle risorse umane interne ed alla correttezza nei rapporti di lavoro, fondamentali per garantire la qualità della vita
- ogni socio della cooperativa partecipa al rischio ed ai risultati economici
- al socio lavoratore viene coorisposto un compenso riferito a quanto previsto dal CCNL delle cooperative sociali, compatibilmente con la natura associativa del rapporto di socio e con l'equlibrio economico dell'impresa
- la distribuzione delle ricompense della cooperativa è basata su di una logica che, premiando competenze e meriti, tiene conto anche dell'impegno individuale
- la cooperativa si adopera a proporre ad ogni socio opportunità di crescita professionale e umana, compatibilmente con i servizi
- nelle situazioni di crisi la cooperativa avvia strategie basate sulla tutela del lavoro, compatibilmente con gli impegni nei confronti dei clienti
